+7 (499) 673-42-00
+7 (925) 767-19-41

Правила временного трудоустройства к другому работодателю в 2022 году

07.04.2022 Правительство России утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее – Особенности).

При приостановлении деятельности работодателем (организацией, ИП) предусмотрена возможность временного перевода работников к другому работодателю в той же или другой местности. При этом необходимо письменное согласие работников на перевод.

Предложение работнику о временном переводе к другому работодателю может поступить от службы занятости населения, в которую работодатель передал сведения о полном приостановлении производства (п. 3 Особенностей, абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Если сотрудник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью продления по соглашению сторон до 31 декабря 2022 года. На такой перевод также должен быть согласен основной работодатель этого сотрудника.

Порядок взаимодействия сотрудника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников (п. 5 Особенностей).

Установленные Правительством России Особенности будут действовать до 31 декабря 2022 года.

Подробнее в источнике: https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/478637.htm#annotation_href

Возврат к списку